Czy my właściwie chcemy się zmieniać? Chcemy! Przynajmniej tak deklarujemy ,-). Najczęściej w Nowy Rok. Inne magiczne daty startu do zmiany to początek wiosny, wakacji lub urlopu albo urodziny. Zazwyczaj z podobnym skutkiem. Wniosek jest prosty &mdash, chcemy się zmieniać, ale słabo potrafimy. ,
Jeśli chcesz coś zmienić, spowodować, by Twoje życie w jakimś obszarze stało się inne, to wkurzenie, złość czy irytacja SĄ NAJLEPSZYMI STARTERAMI. Taka właśnie EMOCJA &mdash, związana z tym, że czegoś nie potrafisz, z czymś nie dajesz sobie rady, że inni potrafią, a Ty nie &mdash, to świetny początek. Doskonałe paliwo, by ruszyć z miejsca. Praktycznie rzecz ujmując: JEŚLI SIĘ NIE WŚCIEKNIESZ, TO SIĘ NIE ZMIENISZ.
W kolejnym kroku wybierz jedną z wielu zaprezentowanych w książce technik, schemató,w, struktur. Z pomocą przyjdą Ci Robert Cialdini, Kevin Hogan, Brian Tracy, William L. Ury, Philip Kotler, skorzystasz nawet z wybranych metod kontrowersyjnego NLP. Każda z ponad 150 technik coś daje, ułatwia zmiany, zwiększa SZANSĘ NA SUKCES. Dokładnie tak &mdash, szansę, bo gwarancji nie ma. Tę zwiększyć możemy tylko my SAMI.
I ostatni z aspektó,w psychologicznych zmiany. Zmiana wymaga CZASU. Na szkoleniach autor nazywa to techniką TTT &mdash, To Trochę Trwa (lub Things Take Time ,-).
Zatem do dzieła: wściekaj się, korzystaj, zmieniaj! Siebie! A potem swó,j własny świat!
Gratuluję postępó,w w pracy nad książką. Nie mogę się doczekać jej publikacji. Przesyłam Ci wprowadzenie, któ,re możesz w niej zamieścić. Powodzenia w pisaniu. ,
Kevin Hogan
W zarządzaniu ludźmi najważniejsze jest motywowanie &mdash, do lepszej pracy, rozwoju, zmiany. I wszystko to jest w tej książce. Dobra idea &mdash, techniki z najwyższej pó,łki podane są prosto, do zastosowania od zaraz. Osobisty udział największych światowych autorytetó,w biznesu &mdash, Cialdiniego, Hogana, Ury&rsquo,ego &mdash, obok znakomitych komentarzy Andrzeja Mleczki daje tej książce dodatkowe atuty. Chce się ją czytać, dobrze się czyta i warto ją czytać.
Igor Chalupec
Książka ta jest nowym zjawiskiem w naszej literaturze biznesowej z dwó,ch co najmniej powodó,w. Pierwszy to znakomita ró,wnowaga między słowem i obrazem &mdash, ożywiająca pozycja, któ,ra uczy, bawiąc. Drugi to ró,wnowaga między mnó,stwem sugestii dla praktykó,w i sporą dawką rzetelnej, pogłębionej refleksji o relacjach między ludźmi. Autor upraszcza, nie spłycając, daje trafne przykłady, wyjaśniając jednoznacznie opisywane idee, reguły i zasady. Lektura dla wszystkich! Książka świetnie smakuje dzięki osobistemu podejściu autora, bezpretensjonalnej opowieści o spotkaniach z wieloma znakomitymi osobistościami świata społecznego, ludźmi pokazywanymi w ujmujący, bezpośredni sposó,b. Przybliżając autoró,w, przybliża ich idee.
<p right,"="">prof. dr hab. Zbigniew Nęcki
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii książki o rozwoju osobistym
Na czym polega metoda wścieknięcia opisana w tej książce?
Metoda ta wykorzystuje silne emocje, takie jak złość czy irytacja, jako paliwo do rozpoczęcia realnej zmiany. Autor przekonuje, że bez silnego bodźca emocjonalnego deklaracje o poprawie życia pozostają jedynie pustymi słowami. Publikacja uczy, jak skutecznie przekuć frustrację w konkretne działanie i energię niezbędną do przełamania stagnacji. Jest to podejście skierowane do osób, które potrzebują mocnego impulsu, aby przestać odkładać ważne decyzje na później.
Jakie konkretne autorytety i techniki pojawiają się w tym wydaniu?
W publikacji znajdziesz ponad 150 technik opracowanych przez światowych ekspertów, takich jak Robert Cialdini czy Brian Tracy. Marek Skała integruje wiedzę z zakresu psychologii biznesu, negocjacji oraz metod NLP w jeden spójny i praktyczny system. Czytelnik otrzymuje dostęp do sprawdzonych struktur i schematów działania wykorzystywanych przez liderów na całym świecie. Całość uzupełniają merytoryczne komentarze Kevina Hogana oraz Williama L. Ury'ego, co podnosi wartość poradnika.
Czy książka "Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych" zawiera praktyczne ćwiczenia?
Książka "Psychologia zmiany. Rzecz dla wściekniętych" opiera się na konkretnych strukturach i schematach gotowych do natychmiastowego zastosowania. Każda z zaprezentowanych metod ma na celu ułatwienie procesu transformacji i zwiększenie szansy na osiągnięcie zamierzonego sukcesu. Autor kładzie duży nacisk na praktykę, oferując czytelnikowi narzędzia do samodzielnej pracy nad własnymi nawykami. System TTT pomaga realnie zaplanować czas potrzebny na utrwalenie nowych postaw w codziennym życiu.
Jaki jest styl prowadzenia narracji i czy w treści są ilustracje?
Treść jest podana w sposób bezpretensjonalny, a tekst przeplatają satyryczne rysunki autorstwa Andrzeja Mleczki. Publikacja zachowuje równowagę między rzetelną wiedzą psychologiczną a lekką formą przekazu, która znacznie ułatwia przyswajanie wiedzy. Osobiste anegdoty autora o spotkaniach z autorytetami biznesu sprawiają, że lektura przypomina bezpośrednią rozmowę z doświadczonym mentorem. Dzięki obecności ilustracji kluczowe idee stają się bardziej obrazowe i lepiej zapadają w pamięć podczas nauki.
Dla jakiej grupy odbiorców ta książka nie będzie odpowiednim wyborem?
Pozycja ta nie jest odpowiednia dla osób szukających magicznych rozwiązań i natychmiastowych efektów bez własnego zaangażowania. Autor wyraźnie zaznacza, że zmiana wymaga czasu i aktywnego stosowania technik, a sama lektura bez działania nie przyniesie rezultatów. Jeśli preferujesz czysto akademicki, suchy język wykładowy, ta książka może okazać się dla Ciebie zbyt bezpośrednia. Nie jest to również typowy poradnik motywacyjny oparty wyłącznie na bezkrytycznym, pozytywnym myśleniu.
