Zawód: Rekruter to najlepsza praca na świecie - pod warunkiem że lubi się ludzi. Rekruter ma bardzo dobrze rozumieć sytuację biznesową i potrzeby klientów, których trzeba uważnie wysłuchać, wczuć się w ich sytuację i czasem - dosłownie - między wierszami odczytywać ich prawdziwe oczekiwania. Ponadto wykazywać szczerą empatię wobec osób poszukujących nowej pracy, a często pragnących w ten sposób zmienić całe swoje życie. Dobrego rekrutera cechuje wyczulony zmysł obserwacji, głęboka znajomość psychologii i... gotowość do kontynuowania aktywności zawodowej po godzinach, gdy z kolejnym wyjątkowo pilnym pytaniem zadzwoni rekrutujący. Albo rekrutowany.
Ta książka nie jest jednak podręcznikiem zawierającym sprawdzone zasady skutecznie prowadzonej rekrutacji. Dlaczego? Ponieważ w tej branży nie ma utartych schematów postępowania. Każdy kolejny projekt to spotkanie z nowymi ludźmi, ich wyjątkową sytuacją i potrzebami, do których należy podchodzić indywidualnie, z wyczuciem, w pełni angażując posiadane wiedzę i doświadczenie. Celem tej publikacji jest więc przybliżenie samego zawodu rekrutera, z jego blaskami i cieniami, wymaganiami, oczekiwaniami i rolą, jaką osoby zajmujące się rekrutacją odgrywają w środowisku biznesu.
O autorze
Agata Łotowska - absolwentka socjologii w organizacji oraz zarządzania i psychologii w biznesie na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener i coach. Autorka artykułów poświęconych tematyce HR i employer branding. Wielokrotna prelegentka podczas wydarzeń branżowych. Zawodowo pracuje z ludźmi. Co najważniejsze, nie obok nich - a z nimi. W pracy największy nacisk kładzie na relacje: z kandydatami na każdym etapie rekrutacji i selekcji oraz poprzez działania employer branding, z klientami w projektach doradczych HR. Ma doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej oraz butikowej firmie executive search. Przez kilka lat pracowała w roli in-house recruitera i specjalisty do spraw employer branding w jednym z największych portali horyzontalnych w Polsce, Grupie Interia, będącej częścią międzynarodowej Grupy Bauer Media. Obecnie pracuje jako doradca zawodowy w domu doradczym Bartha Consulting Group, gdzie realizuje projekty rekrutacyjne end to end w ramach działań executive search.
Czy książka "Zawód rekruter" zawiera gotowe schematy i techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych?
Książka nie jest typowym podręcznikiem i nie oferuje sztywnych schematów czy gotowych list pytań rekrutacyjnych. Autorka skupia się na psychologicznym aspekcie pracy, podkreślając, że każdy projekt wymaga indywidualnego podejścia do kandydata i klienta biznesowego. Treść kładzie nacisk na rozwijanie empatii oraz umiejętność słuchania tego, co w rozmowie pada między wierszami. Jest to idealna lektura dla osób chcących zrozumieć filozofię budowania relacji, a nie tylko techniczne procedury HR.
Dla kogo publikacja Agaty Łotowskiej nie będzie odpowiednim wyborem w procesie nauki?
Publikacja ta nie jest przeznaczona dla osób poszukujących wyłącznie suchych faktów prawnych lub technicznych instrukcji obsługi systemów ATS. Czytelnicy oczekujący gotowych wzorów dokumentów czy rygorystycznych procedur administracyjnych mogą poczuć niedosyt, ponieważ autorka koncentruje się na kompetencjach miękkich. Książka unika teoretycznych definicji na rzecz praktycznego ukazania blasków i cieni codziennej pracy w branży HR. Jeśli szukasz kompendium wiedzy akademickiej, ten tytuł może nie spełnić Twoich oczekiwań w tym konkretnym zakresie.
Jakie kluczowe kompetencje miękkie są omawiane w kontekście pracy w HR?
Autorka szczegółowo analizuje rolę empatii, zmysłu obserwacji oraz głębokiej znajomości psychologii w codziennych działaniach rekrutacyjnych. Książka pokazuje, jak ważne jest zrozumienie potrzeb biznesowych klienta przy jednoczesnym wsparciu kandydata w procesie zmiany jego życia zawodowego. Dowiesz się, jak skutecznie odczytywać oczekiwania stron i budować autentyczne relacje, które są fundamentem sukcesu w tej branży. Tekst kładzie duży nacisk na etykę pracy oraz pełne zaangażowanie w prowadzone projekty.
Czy lektura pomaga zrozumieć specyfikę pracy w różnych modelach biznesowych?
Tak, treść bazuje na bogatym doświadczeniu autorki zdobytym zarówno w agencjach rekrutacyjnych, jak i w działach in-house. Agata Łotowska dzieli się perspektywą pracy w butikowych firmach executive search oraz w dużych portalach horyzontalnych, co daje pełny obraz rynku. Dzięki temu czytelnik może poznać różnice w podejściu do projektów end-to-end oraz działań z zakresu employer brandingu. Ta wiedza pozwala lepiej przygotować się do wyboru własnej ścieżki rozwoju w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Czego można się dowiedzieć o trudnych stronach zawodu z tej publikacji?
Książka rzetelnie przedstawia cienie pracy rekrutera, w tym konieczność bycia dostępnym po godzinach oraz radzenie sobie z presją czasu. Autorka nie koloryzuje rzeczywistości, opisując wyzwania związane z pilnymi pytaniami od klientów i kandydatów w najmniej oczekiwanych momentach. Lektura przygotowuje na sytuacje, w których trzeba wykazać się dużą odpornością psychiczną i elastycznością w działaniu. Pozwala to na świadome podjęcie decyzji o wejściu do zawodu, znając nie tylko jego zalety, ale i realne obciążenia.
