Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.
Opracowanie uwzględnia zmiany polegające m.in. na wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców (opiekunów) dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych noworodków, a także skróconego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka bez względu na czas trwania ciąży (np. w razie poronienia albo niemożności wystawienia aktu urodzenia dziecka).
W poradniku zostały opisane także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniono też, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).
Publikacja "Uprawnienia rodziców w pracy" nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć:
komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński i na jakich zasadach jest udzielany,
czy kobieta, która poroniła ciążę lub urodziła martwe dziecko, może uzyskać skrócony urlop i zasiłek macierzyński,
kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii pracy
Dla kogo przeznaczona jest publikacja "Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy"?
Książka jest dedykowana przede wszystkim specjalistom ds. kadr i płac, księgowym oraz właścicielom firm zarządzającym personelem. Opracowanie szczegółowo omawia obowiązki pracodawcy wynikające z najnowszych przepisów prawa pracy dotyczących rodzicielstwa i opieki nad członkami rodziny. Zawarte w nim przykłady i zestawienia tabelaryczne ułatwiają codzienne rozliczanie zasiłków oraz planowanie urlopów pracowników w dużych i małych przedsiębiorstwach. Dzięki praktycznej formie poradnik stanowi niezbędne wsparcie merytoryczne w profesjonalnych działach HR i biurach rachunkowych.
Czy poradnik zawiera gotowe wzory dokumentów do wykorzystania w kadrach?
Tak, w publikacji zamieszczono liczne wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne gotowe do bezpośredniego zastosowania w firmie. Czytelnik znajdzie w niej gotowe szablony wniosków niezbędne do prawidłowego dokumentowania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich oraz ojcowskich. Taka konstrukcja treści pozwala na natychmiastowe wdrożenie procedur zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi bez konieczności samodzielnego redagowania pism. Jest to kluczowe udogodnienie dla osób odpowiedzialnych za archiwizację i ewidencję dokumentacji pracowniczej.
Jakie specyficzne sytuacje losowe są omówione w tym opracowaniu?
Poradnik szczegółowo wyjaśnia zasady przyznawania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub hospitalizowanych. Autorzy kompleksowo opisują procedury postępowania i wymiar skróconego urlopu w trudnych przypadkach, takich jak urodzenie martwego dziecka czy poronienie. Publikacja precyzyjnie wskazuje, jakie formalności są wymagane do uzyskania zasiłku macierzyńskiego w tych konkretnych, bolesnych okolicznościach. Wiedza ta pozwala pracodawcom na etyczne i w pełni zgodne z prawem wsparcie pracowników znajdujących się w sytuacjach kryzysowych.
Czy książka wyjaśnia zasady ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy?
Opracowanie dokładnie analizuje przepisy dotyczące ochrony trwałości stosunku pracy osób korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Wyjaśnia ono, w jakich dokładnie terminach i na jakich zasadach rodzic jest chroniony przed zwolnieniem podczas korzystania z urlopów opiekuńczych. Pracodawca dowie się z tej lektury, jakie restrykcje nakłada na niego Kodeks pracy w zakresie rozwiązywania umów z opiekunami dzieci w wieku do 14 lat. Posiadanie tych informacji minimalizuje ryzyko popełnienia błędów proceduralnych i wystąpienia potencjalnych sporów przed sądem pracy.
Dla jakiej grupy odbiorców ta pozycja nie będzie odpowiednim wyborem?
Ta publikacja koncentruje się wyłącznie na prawie pracy i nie jest przeznaczona dla osób szukających porad z zakresu prawa cywilnego czy rodzinnego. Ponieważ jest to specjalistyczne narzędzie operujące fachową terminologią, może okazać się zbyt techniczne dla osób niezwiązanych z obsługą kadr i płac. Książka nie zawiera porad wychowawczych ani informacji o świadczeniach socjalnych wypłacanych poza systemem zatrudnienia, jak np. świadczenia z pomocy społecznej. Skupienie na formalno-prawnych aspektach relacji pracownik-pracodawca sprawia, że jest to pozycja stricte zawodowa i narzędziowa.
