W komentarzu do ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która weszła w życie 13 grudnia 2025 r., omówiono nową regulację, ze szczególnym naciskiem na zmiany wprowadzone w porównaniu do dotychczasowych przepisów Działu XI kodeksu pracy, gdzie była uregulowana ta problematyka.
Autorzy kładą nacisk na przybliżenie zmian, jakie wprowadza nowa regulacja w stosunku do przepisów dotychczasowych. Przybliżono tu takie kwestie, jak:
rozszerzenie zakresu podmiotowego układów zbiorowych i porozumień zbiorowych - mogą one obejmować wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, a nie wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, dotyczy to m.in. osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych czy samozatrudnionych,
rozszerzenie zakresu treści układów zbiorowych,
nowy system ewidencjonowania – pełna elektronizacja rejestracji układów zbiorowych pracy i wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) – centralnego systemu teleinformatycznego - oraz omówienie przepisów przejściowych przed uruchomieniem tego systemu,
ujednolicenie zasad dotyczących porozumień zbiorowych poprzez uregulowanie ich w ustawie,
wzmocnienie dialogu społecznego i rokowań zbiorowych,
nowe zasady odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej za naruszenie przepisów ustawy.
Autorzy są zarówno wybitnymi przedstawicielami nauki prawa pracy, jak i praktykami, dzięki czemu komentarz łączy w sobie wątki teoretycznoprawne z praktycznym omówieniem przepisów ustawy.
Publikacja jest przeznaczona dla przedstawicieli zawodów prawniczych (sędziów, adwokatów, radców prawnych zajmujących się dialogiem społecznym i rokowaniami zbiorowymi oraz codzienną obsługą pracodawców i związków zawodowych), działów HR, przedstawicieli związków zawodowych, inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy (zwłaszcza ze względu na ich rolę oskarżyciela publicznego w zakresie wykroczeń i przestępstw za naruszenie przepisów ustawy), a także dla pracowników naukowych.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii pracy lub z serii Komentarze
Jaki zakres podmiotowy obejmuje nowa ustawa omówiona w tym komentarzu?
Komentarz wyjaśnia rozszerzenie przepisów na wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową, w tym samozatrudnionych oraz osoby na umowach cywilnoprawnych. Publikacja szczegółowo analizuje odejście od dotychczasowego ograniczenia regulacji wyłącznie do pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy. Autorzy tłumaczą, jak w praktyce stosować nowe przepisy wobec szerszej grupy wykonawców, co jest kluczowe dla nowoczesnych struktur zatrudnienia. Jest to niezbędne źródło wiedzy dla podmiotów planujących objęcie układem osób na kontraktach B2B lub zleceniach.
W jaki sposób publikacja odnosi się do cyfryzacji procesu rejestracji układów?
Publikacja zawiera szczegółowe omówienie zasad funkcjonowania Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) oraz pełnej elektronizacji procedur. Eksperci analizują wymogi techniczne i prawne związane z wprowadzaniem dokumentacji do centralnego systemu teleinformatycznego, który zastąpił tradycyjne formy zgłoszeń. Znajdziesz tu również precyzyjne wyjaśnienie przepisów przejściowych, które obowiązują do czasu pełnego wdrożenia systemu KEUZP w strukturach państwowych. Wiedza ta pozwala uniknąć kosztownych błędów formalnych przy zgłaszaniu nowych porozumień zbiorowych do rejestru.
Czy książka "Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe. Komentarz" omawia kary za naruszenie nowych przepisów?
Tak, komentarz precyzyjnie opisuje nowe zasady odpowiedzialności karnej oraz wykroczeniowej za naruszenie zapisów ustawy z 2025 roku. Autorzy analizują rozszerzoną rolę Państwowej Inspekcji Pracy jako oskarżyciela publicznego w sprawach o naruszenia dotyczące procedur rokowań i zawierania układów. Rozdziały poświęcone sankcjom pozwalają pracodawcom oraz stronom związkowym na rzetelną ocenę ryzyka prawnego związanego z nowymi obowiązkami. Dzięki temu czytelnik zyskuje jasny obraz konsekwencji wynikających z niewłaściwego stosowania znowelizowanych mechanizmów dialogu społecznego.
Dla jakiej grupy odbiorców ta publikacja może okazać się zbyt zaawansowana?
Opracowanie to nie jest przeznaczone dla osób poszukujących uproszczonych poradników kadrowych, lecz dla profesjonalistów potrzebujących pogłębionej i wielowątkowej analizy prawnej. Ze względu na wysoki stopień sformalizowania języka i liczne odniesienia do teorii prawa pracy, treść może być trudna w odbiorze dla osób bez przygotowania prawniczego lub doświadczenia w negocjacjach zbiorowych. Publikacja koncentruje się na skomplikowanych aspektach prawnoporównawczych, co czyni ją narzędziem dedykowanym sędziom, adwokatom oraz wyspecjalizowanym doradcom HR. Dla małych przedsiębiorców bez wsparcia prawnego poziom szczegółowości dogmatycznej może być przytłaczający.
Jakie zmiany w rokowaniach zbiorowych są najdokładniej przeanalizowane w tej pozycji?
Autorzy kładą szczególny nacisk na ujednolicenie zasad dotyczących porozumień zbiorowych i wzmocnienie pozycji stron w procesie dialogu społecznego. Publikacja zestawia nowe wymogi ustawowe z uchylonymi przepisami Działu XI Kodeksu pracy, wskazując na praktyczne skutki tych transformacji dla codziennej współpracy ze związkami zawodowymi. Czytelnik dowiaduje się, jak zmieniła się dopuszczalna treść układów oraz jakie nowe uprawnienia zyskały organizacje związkowe w procesie negocjacji. Analiza ta ułatwia sprawne przeprowadzenie rokowań zgodnie z najnowszymi standardami legislacyjnymi obowiązującymi od grudnia 2025 roku.
