Szczególna teoria zatrudnienia Jak wykorzystać przedsiębiorstwa, rynki i państwa do tworzenia atrakcyjnej pracy

Informacje szczegółowe Pokaż wszystkie

Wydawnictwo:	Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Oprawa:	Miękka
Rok wydania:	2019
Ilość stron:	169

Opis

Co zrobić, żeby praca była atrakcyjna, dostosowana do naszych potrzeb, a nie taka, w której człowiek jest jej przedmiotem? W książce, którą oddajemy do rąk Czytelników, Autor daje odpowiedź na to pytanie. Za Johnem Maynardem Keynesem jedni powiadają, że pracę zawdzięczamy państwu, inni za Josephem Schumpeterem, że zawdzięczamy ją przedsiębiorcom, a jeszcze inni za Friedrichem Hayekiem, że zawdzięczamy ją rynkom. Wszyscy mają tylko trochę racji. Parafrazując Miltona Friedmana, można powiedzieć, że zatrudnienie jest zjawiskiem pracy, tak jak inflacja jest zjawiskiem pieniądza. Miejsca pracy tworzymy sobie sami jako gospodarstwa domowe.

Szczególna teoria zatrudnienia (STZ), opracowana przez Autora niniejszej książki, jest oparta na hipotezie, że w historii myśli ekonomicznej zbyt dużą wagę przypisywano substytucyjności i komplementarności dóbr, zbyt małą natomiast współproduktywności dóbr. Współproduktywność dóbr to wzajemne zdobywanie dostępu do jednego z dóbr na skutek wykorzystywania (konsumpcji) dobra drugiego. STZ wykorzystuje zjawisko współproduktywności dóbr i zakłada, że atrakcyjna praca zależy od samych gospodarstw domowych, a rynki, państwa i przedsiębiorstwa mogą tylko pomóc w jej kreowaniu dzięki nabywaniu i tworzeniu przez gospodarstwa domowe dóbr współproduktywnych. Największy potencjał współproduktywności mają dobra ekologiczne, intelektualne i społeczne.

Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii ekonomia

Szczegóły

Autor: Adam Noga
Wydawnictwo Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Oprawa: Miękka
Rok wydania: 2019
Ilość stron: 169
Stan: nowy, pełnowartościowy produkt
Model: 9788320823486
Język: polski
Nr wydania: 1
ISBN: 9788320823486
EAN: 9788320823486
Wymiary: 24 x 16.5 x 1.0 cm
Dane producenta: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A., Wawelska 78 lok. 22, 02-034 Warszawa, Polska, handel@pwe.com.pl, tel. 795189901

Recenzje

Dodaj recenzję

Sprawdź zasady dodawania i publikowania recenzji >

Czytelnicy Szczególna teoria zatrudnienia Jak wykorzystać przedsiębiorstwa, rynki i państwa do tworzenia atrakcyjnej pracy wybierają też...

Jeśli lektura Szczególnej teorii zatrudnienia skłoniła do myślenia o tym, kto i jak tworzy wartościowe miejsca pracy, dobrze poszerzyć perspektywę o książki spojrzeniowe i praktyczne. Wybrane tytuły poruszają tematy od negocjacji przez finanse aż po przywództwo, które pomagają zrozumieć mechanizmy wpływające na atrakcyjność pracy.

1. Przywództwo transformacyjne w Polsce, Bogusław Chrabota
W czasach głębokich przemian rola liderów nabiera szczególnego znaczenia dla jakości pracy. Ten tytuł przedstawia modele przywództwa transformacyjnego dostosowane do polskiego kontekstu, skupiając się na odpowiedzialności, wizji i budowaniu zaangażowania. Praktyczne refleksje pomagają zrozumieć, jak liderzy mogą kreować środowisko sprzyjające współproduktywności dóbr. Inspirująca lektura dla osób myślących o zmianach w organizacji i społeczeństwie.
2. Biznes. To, o czym dorośli Ci nie mówią, Max Skorwider
Rzeczywistość prowadzenia własnego biznesu bywa bardziej złożona niż szkolne wyobrażenia, a ta książka przedstawia praktyczne aspekty zakładania i prowadzenia firmy. Autor rozbija mity o łatwym sukcesie i przedstawia konkretne wyzwania, które stoją przed osobami tworzącymi miejsca pracy. Takie realistyczne spojrzenie pomaga lepiej przygotować się do roli przedsiębiorcy i zarządzać ryzykiem. Pozycja przydatna tym, którzy chcą przełożyć teorię o współproduktywności dóbr na realne przedsięwzięcia.
3. Książę. Cel uświęca środki, Niccolo Machiavelli
Machiavelli to nie tylko traktat o władzy, ale także lekcja o strategii, interesach i dylematach przy projektowaniu instytucji. Z perspektywy tworzenia zatrudnienia jego obserwacje pomagają zrozumieć, jak mechanizmy władzy i kalkulacja interesów kształtują decyzje polityczne i firmowe. Czytanie klasyki pomaga ująć współczesne wybory instytucjonalne w szerszym kontekście historycznym. To wartościowy punkt odniesienia dla myślenia o relacjach między państwem, rynkiem i przedsiębiorcami.
4. Profesjonalne negocjacje. Psychologia rozmów (nie tylko) biznesowych, Paweł Kowalewski
W kontekście tworzenia atrakcyjnej pracy umiejętność prowadzenia rozmów ma bezpośrednie przełożenie na warunki zatrudnienia i relacje w organizacji. Ten tytuł wyjaśnia, jak rozpoznawać interesy stron, radzić sobie z konfliktem i dążyć do rozwiązań, które pozwalają zachować długofalowe relacje zawodowe. Znajdziesz tu praktyczne techniki negocjacyjne, ale także psychologiczne podstawy podejmowanych decyzji. To cenne uzupełnienie dla tych, którzy myślą o pracy jako efekcie współdziałania gospodarstw domowych, przedsiębiorstw i instytucji.
5. Możesz więcej! O tym, że tylko życie w pełni przynosi spełnienie, Cameron Hanes
Historie o wytrwałości i przekraczaniu własnych ograniczeń inspirują do działania i kształtowania kariery według własnych zasad. Autor pokazuje, jak dyscyplina i konsekwencja przekładają się na osiąganie długofalowych celów zawodowych. Takie nastawienie może pomóc gospodarstwom domowym aktywnie współtworzyć rynek pracy i korzystać z nowych możliwości. Książka motywuje do pracy nad sobą jako elementu budowania bardziej atrakcyjnego zatrudnienia.
6. Miej wyje**ne, będzie Ci dane. 102 praktyczne zadania z odpuszczania, Katarzyna Czyż
Umiejętność odpuszczania i ustalania granic ma bezpośrednie przełożenie na jakość pracy i zdrowie psychiczne pracowników. Ten workbook oferuje praktyczne zadania, które pomagają zredukować presję i znaleźć zdrowsze priorytety zawodowe. Praca nad umiejętnością rezygnacji z nadmiernych oczekiwań sprzyja tworzeniu bardziej zrównoważonych modeli zatrudnienia. To wartościowe narzędzie dla osób, które chcą w praktyce wprowadzać zmiany w swoim życiu zawodowym.
7. Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie, Simon Sinek
Kultura zespołowa i styl przywództwa mają decydujący wpływ na to, czy praca jest satysfakcjonująca i bezpieczna. Autor analizuje, jak budować zaufanie i wspierać współpracę, by zespoły mogły działać skutecznie i odpowiedzialnie. Przykłady i koncepcje pomagają zrozumieć, jakie praktyki przekładają się na trwałe zaangażowanie pracowników. Dla każdego, kto chce, by miejsca pracy były bardziej ludzkie, to inspirujący przewodnik.
8. Zysk i strata, Ludwig von Mises
Analiza roli zysku i straty to klasyczne narzędzie wyjaśniające, jak rynek kieruje zasobami i jakie sygnały generuje dla zatrudnienia. Mises wskazuje, w jaki sposób rachunek ekonomiczny odsiewa nieefektywne przedsięwzięcia, co ma konsekwencje dla trwałości miejsc pracy. Zrozumienie tych mechanizmów pomaga dyskutować o roli przedsiębiorstw i rynku w tworzeniu atrakcyjnej pracy. To lektura dla osób szukających głębszych podstaw ekonomicznych teorii zatrudnienia.
9. Książkoplaner Jestem interaktywna, Ola Gościniak
Planowanie i systematyczna praca nad biznesem online to praktyczne narzędzie, które może dać gospodarstwom domowym większą kontrolę nad warunkami zatrudnienia. Ten książkoplaner oferuje konkretne kroki i ćwiczenia rozłożone na rok, które ułatwiają realizację celów zawodowych. Dzięki codziennym zadaniom łatwiej wprowadzić stałe nawyki i mierzalne postępy. Dla osób chcących tworzyć pracę bardziej dopasowaną do własnych potrzeb to praktyczny przewodnik.
10. Jak zadbać o własne finanse?, Marcin Iwuć
Finansowa autonomia gospodarstw domowych to istotny element teorii o współproduktywności dóbr i tworzeniu pracy. Autor pokazuje praktyczne zasady zarządzania budżetem domowym, które zwiększają stabilność i możliwość podejmowania ryzyka zawodowego. Proste narzędzia i konkretne przykłady ułatwiają wdrożenie zmian w codziennym życiu. Dla czytelników myślących o tym, jak gospodarstwa domowe mogą kształtować atrakcyjne zatrudnienie, to praktyczne kompendium.
11. Kto zabrał mój ser?, Spencer Johnson
Alegoryczna opowieść o zmianie uczy elastyczności i gotowości do poszukiwania nowych rozwiązań, co jest kluczowe przy projektowaniu atrakcyjnych miejsc pracy. Prosta forma ułatwia przyswojenie mechanizmów adaptacji, które działają zarówno na poziomie jednostki, jak i organizacji. Książka pomaga przełamać lęk przed zmianą i podpowiada, jak przekuwać niepewność w możliwość rozwoju. Dobre przypomnienie, że tworzenie pracy wymaga od nas otwartości na nowe sytuacje.
12. Handel międzynarodowy 4.0, Katarzyna Śledziewska
Digitalizacja handlu wpływa na struktury zatrudnienia, wymuszając nowe kompetencje i modelowanie łańcuchów dostaw. Autorka omawia praktyczne aspekty handlu międzynarodowego 4.0, pokazując jak gotowość cyfrowa może stać się przewagą konkurencyjną. Zrozumienie tych zjawisk pomaga gospodarstwom domowym i firmom korzystać z nowych możliwości rynkowych. Przydatna lektura dla osób zainteresowanych tym, jak globalne procesy wpływają na lokalne miejsca pracy.
13. KryptoPapuga Poradnik dla gracza wysokiego ryzyka, Maciej Grzegorczyk
Dla gospodarstw domowych i przedsiębiorców operujących na styku nowych technologii książka wyjaśnia prawne i podatkowe aspekty kryptowalut. Zrozumienie regulacji i konsekwencji podatkowych ułatwia bezpieczne włączanie innowacyjnych źródeł przychodów do planów zawodowych. Autor łączy praktyczne wskazówki z omówieniem ryzyk, co pomaga podejmować bardziej świadome decyzje finansowe. Przydatne źródło dla tych, którzy rozważają alternatywne formy zarobkowania i inwestowania.
14. CBDC jako pieniądz przyszłości, Agnieszka Red Alińska
Kompleksowe opracowanie o CBDC odsłania możliwe scenariusze wpływu cyfrowych walut na system finansowy i rynek pracy. Autorzy analizują międzynarodowe modele oraz implikacje dla płynności, płatności i polityki monetarnej. Tekst pomaga spojrzeć na zmiany technologiczne jako element strukturalny, który może modyfikować warunki zatrudnienia. Przydatne do zrozumienia długofalowych konsekwencji innowacji finansowych.
15. CBDC jako pieniądz przyszłości w opiniach..., Agnieszka Red Alińska
Dyskusje o cyfrowych walutach banków centralnych mają potencjalne konsekwencje dla systemu płatniczego i sposobów finansowania pracy. Ta publikacja pokazuje, jak postrzeganie CBDC przez społeczeństwo może wpływać na zaufanie do instytucji i praktyki ekonomiczne. Analizy empiryczne pomagają zrozumieć możliwe korzyści i ryzyka związane z nowymi formami pieniądza. Warto ją czytać, by spojrzeć szerzej na infrastrukturalne aspekty kształtowania warunków zatrudnienia.
16. Jak tworzyć produkty i usługi?, Agnieszka Mróz
Tworzenie produktów i usług w sposób przemyślany sprzyja powstawaniu dóbr o wysokiej współproduktywności - tych, które zwiększają atrakcyjność pracy. Autorka oferuje praktyczne narzędzia pozwalające lepiej zrozumieć klientów i projektować rozwiązania odpowiadające realnym potrzebom. Fiszki i ćwiczenia ułatwiają natychmiastowe zastosowanie pomysłów w biznesie. Dobrze sprawdzi się jako praktyczny warsztat dla przedsiębiorców i zespołów produktowych.
17. Strategiczne zarządzanie płynnością finansową.., Grzegorz Michalski
Zarządzanie płynnością ma bezpośredni wpływ na zdolność przedsiębiorstw do tworzenia i utrzymania miejsc pracy. Książka omawia strategiczne podejście do płynności, które pomaga planować inwestycje i stabilizować zatrudnienie w warunkach rynkowych. Teoretyczne ujęcie łączy się tu z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi decyzji finansowych. Przydatna lektura dla tych, którzy chcą zrozumieć, jak działania finansowe firmy wpływają na lokalny rynek pracy.
18. Po pierwsze bezpieczeństwo, czyli BHP na nowo, Magdalena Kozłowska
Kultura bezpieczeństwa w pracy jest fundamentem atrakcyjnych i trwałych miejsc zatrudnienia. Autorka proponuje świeże, praktyczne spojrzenie na BHP, upraszczając skomplikowane regulacje i pokazując, jak w praktyce budować bezpieczne środowisko. Zmiana podejścia do bezpieczeństwa przekłada się na większe zaufanie pracowników i lepszą jakość pracy. Przydatna lektura dla menedżerów i osób odpowiedzialnych za tworzenie warunków pracy.
19. Zostań liderem sprzedaży. 21 sposobów, aby sprzedawać więcej, szybciej i łatwiej, Brian Tracy
Sprzedaż to jeden z kluczowych mechanizmów, dzięki którym przedsiębiorstwa tworzą miejsca pracy i generują popyt na kompetencje. Autor przedstawia konkretne techniki przygotowania do rozmów handlowych, budowania zaufania i skutecznej prezentacji ofert. Nauka tych umiejętności pomaga zarówno w rozwoju małych firm, jak i w umacnianiu pozycji pracownika. Książka przyda się tym, którzy chcą wpływać na rynkową stronę zatrudnienia.
20. Czego cię nie nauczą w Harvard Business School. Praktyczne porady legendarnego biznesmena., Mark H McCormack
Doświadczenia praktyków biznesu odsłaniają codzienne wyzwania przy prowadzeniu firmy i zatrudnianiu ludzi. Autor dzieli się obserwacjami z negocjacji, budowania relacji i podejmowania decyzji, które wpływają na kulturę pracy i model zatrudnienia. Książka daje realistyczny obraz tego, co działa w praktyce i jakie cechy przedsiębiorczości sprzyjają tworzeniu wartościowych miejsc pracy. Dobre uzupełnienie teorii o konkretne historie i wskazówki operacyjne.

Niech te lektury będą kolejnymi punktami na ścieżce zgłębiania, jak tworzyć pracę bardziej ludzką i trwałą - wybierz obszar, który chcesz zgłębić dalej.

Zobacz, dlaczego warto nam zaufać

Doskonała komunikacja, perfekcyjne podejście do klienta, realizacja szybka i całkowicie zgodna z zamówieniem, do tego dobra cena, czyli całość na piątkę.
Anyszka