Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej?
Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu "siły wyższej"), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. Opisane zostały również przepisy wprowadzające od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w firmach.
Publikacja zawiera m.in.:
wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,
instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,
przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,
reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej - m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu "siły wyższej",
zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,
reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki,
zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).
Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się tylko raz. W konsekwencji kwoty dodatkowych składników, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także będą obowiązywać przez cały rok.
W poradniku uwzględniono te zmiany i na przykładach pokazano, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
AUTOR:
Izabela Nowacka - ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.
ATUTY PUBLIKACJI:
Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2026 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii pracy
Czy w książce znajdę gotowe wzory list płac dla różnych form zatrudnienia?
Tak, publikacja zawiera szczegółowe wzory list płac przygotowane zarówno dla pracowników etatowych, jak i osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Autorka prezentuje rozliczenia w różnych konfiguracjach, uwzględniając aktualne wskaźniki obowiązujące w 2026 roku. Czytelnik otrzymuje instrukcję krok po kroku, jak ustalać wysokość nieperiodycznych składników wynagrodzenia oraz dokonywać potrąceń. To praktyczne narzędzie pozwala uniknąć błędów przy sporządzaniu dokumentacji płacowej w biurze rachunkowym.
Jak poradnik odnosi się do nowych przepisów o jawności wynagrodzeń?
Książka precyzyjnie wyjaśnia zasady wdrażania jawności wynagrodzeń w firmach, które zaczynają obowiązywać od 24 grudnia 2025 roku. Ekspertka omawia obowiązki informacyjne pracodawcy oraz wpływ tych regulacji na codzienne zarządzanie polityką płacową. Publikacja pomaga zrozumieć, jak przygotować strukturę płac do nowych wymogów prawnych przed rozpoczęciem pełnego roku rozliczeniowego. Dzięki temu kadrowi mogą zaplanować niezbędne zmiany w regulaminach wynagradzania z odpowiednim wyprzedzeniem.
Dlaczego "Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce" uwzględnia tylko jedną zmianę płacy minimalnej?
Publikacja bazuje na przepisach przewidujących tylko jednorazową zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku. W związku z tym wszelkie dodatki i świadczenia uzależnione od tej kwoty pozostają stałe przez cały rok kalendarzowy. Poradnik przedstawia gotowe zestawienia tabelaryczne i wyliczenia oparte na tych konkretnych wartościach, co ułatwia planowanie budżetu płacowego. Pozwala to na stabilne rozliczanie nadgodzin, odpraw oraz odszkodowań bez konieczności aktualizacji stawek w trakcie roku.
Czy w opracowaniu opisano zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu siły wyższej?
Tak, poradnik zawiera instrukcje obliczania wynagrodzenia za okresy nieobecności, w tym specyficzne zasady dotyczące korzystania z urlopu z powodu "siły wyższej". Autorka wyjaśnia, jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłkową oraz wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Przykłady liczbowe pokazują różnice w rozliczeniach między standardowym urlopem a zwolnieniami okolicznościowymi. Dzięki tym wskazówkom księgowi mogą poprawnie naliczać świadczenia za dni nieobecności zgodnie z najnowszymi regulacjami.
Dla kogo ta publikacja nie będzie odpowiednim wyborem?
Poradnik nie jest przeznaczony dla osób poszukujących teoretycznych rozważań prawnych, lecz skupia się wyłącznie na praktycznym aspekcie rozliczania płac. Jeśli szukasz opracowania dotyczącego międzynarodowego prawa pracy lub systemów płacowych w innych krajach, ta pozycja nie spełni Twoich oczekiwań. Książka koncentruje się na specyfice polskich przepisów podatkowych i składkowych obowiązujących w sferze budżetowej oraz prywatnej w 2026 roku. Jest to narzędzie stricte techniczne dla profesjonalistów zajmujących się operacyjną obsługą kadr i płac.
