Wynikiem postępujących zmian w zakresie technologii, nowych modeli biznesowych, jak również innych czynników o charakterze demograficznym, gospodarczym i politycznym, a także skutków pandemii COVID-19 są rozważania teoretyczne oraz rozwiązania praktyczne w obszarze zarządzania ludźmi ukierunkowane m. in. na kształtowanie instrumentów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w realiach funkcjonowania współczesnych organizacji. Prezentowane w monografii zagadnienia przybliżają kierunki badań prowadzone w katedrach zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi w polskich uczelniach. Zestaw opracowań poszukuje odpowiedzi na następujące pytania: Jakie są determinanty ryzyka personalnego we współczesnych organizacjach? Jakie są główne przyczyny odejść pracowników wiedzy? Jakie są możliwości wspierania aktywności zawodowej najuboższych seniorów? Jakie są oczekiwania wobec menedżerów zarządzających współczesnymi uczelniami? Jakie są możliwości wykorzystania analityki HR w zarządzaniu talentami? Jaka jest rola komunikacji w miejscu pracy? Jakie są efekty stosowania w praktyce współczesnych organizacji koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu? Złożoność, wielowymiarowość oraz aktualność podjętych problemów sprawia, że niektóre zagadnienia zostały jedynie zasygnalizowane, a prezentowane przez poszczególnych Autorów koncepcje stanowić mogą zalążek do dalszej dyskusji, badań i doskonalenia praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii zarządzanie
