A dynamic company culture starts with leadership. If you read nothing else on building a great culture, read this book. We've chosen a new selection of current and classic Harvard Business Review articles that will help you understand how to create a foundation of psychological safety, connect your people to your organization's purpose, and change your culture for the better.
This book will inspire you to:Help all employees feel welcomed and valuedCultivate a mindset of continuous learningTurn hybrid work challenges into successesUse analytics to better understand your cultureKeep toxic behaviors from undermining your workplaceBalance discipline and structure with creativity and innovationThis collection of articles includes "The Leader's Guide to Corporate Culture," by Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, and J. Yo-Jud Cheng "What People Get Wrong About Psychological Safety," by Amy C. Edmondson and Michaela J.
Kerrissey "The Hard Truth About Innovative Cultures," by Gary P. Pisano "Four Phrases That Encourage Curiosity on Your Team," by Scott Shigeoka "The New Analytics of Culture," by Matthew Corritore, Amir Goldberg, and Sameer B. Srivastava "Don't Let Cynicism Undermine Your Workplace," by Jamil Zaki "Creating a Purpose-Driven Organization," by Robert E.
Quinn and Anjan V. Thakor "Four Ways to Create a Learning Culture on Your Team," by Tomas Chamorro-Premuzic and Josh Bersin "The Price of Incivility," by Christine Porath and Christine Pearson "Why Hybrid Work Can Become Toxic," by Mark Mortensen "How to Design an Ethical Organization," by Nicholas Epley and Amit Kumar "The Power of Small Acts of Inclusion," by Gregg Muragishi, Lauren Aguilar, Priyanka Carr, and Greg Walton "Beware a Culture of Busyness," by Adam Waytz and "When Culture Doesn't Translate," by Erin Meyer. HBR's 10 Must Reads are definitive collections of classic ideas, practical advice, and essential thinking from the pages of Harvard Business Review.
Exploring topics like disruptive innovation, emotional intelligence, and new technology in our ever-evolving world, these books empower any leader to make bold decisions and inspire others. This Updated and Expanded edition features new, breakthrough articles, additional short-form pieces, and a detailed discussion guide to give you and your team the tools you need for sustained success.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze produkty z kategorii literatura anglojęzyczna
Jakie kluczowe aspekty kultury firmy porusza książka HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture?
Książka HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture dogłębnie analizuje kluczowe aspekty tworzenia silnej i zdrowej kultury organizacyjnej. Porusza tematy takie jak budowanie fundamentów bezpieczeństwa psychologicznego, łączenie pracowników z celem organizacji oraz efektywne zarządzanie zmianami kulturowymi. Czytelnicy znajdą w niej również wskazówki dotyczące wspierania poczucia przynależności i wartości wśród wszystkich pracowników. Publikacja koncentruje się na przekształcaniu wyzwań w sukcesy, szczególnie w kontekście pracy hybrydowej.
Dla kogo jest przeznaczona ta kolekcja artykułów z Harvard Business Review?
Kolekcja artykułów z Harvard Business Review jest przeznaczona przede wszystkim dla liderów, menedżerów oraz wszystkich osób, które dążą do zrozumienia i ulepszenia kultury w swojej organizacji. Książka oferuje cenne spostrzeżenia i praktyczne porady, które mogą być zastosowane przez każdego, kto chce inspirować innych i podejmować śmiałe decyzje. Niezależnie od poziomu doświadczenia, czytelnicy znajdą w niej narzędzia do tworzenia bardziej inkluzywnych, produktywnych i innowacyjnych środowisk pracy. Jest to idealna pozycja dla tych, którzy chcą aktywnie kształtować pozytywną kulturę w swoim zespole lub firmie.
W jaki sposób książka pomaga w radzeniu sobie z toksycznymi zachowaniami i budowaniu etycznej organizacji?
Książka HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture dostarcza praktycznych strategii i głębokich analiz, które pomagają w radzeniu sobie z toksycznymi zachowaniami w miejscu pracy. Oferuje wgląd w mechanizmy, które mogą podważać kulturę i pokazuje, jak im skutecznie przeciwdziałać. Ponadto, publikacja zawiera artykuły poświęcone projektowaniu etycznej organizacji, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu i reputacji firmy. Czytelnicy uczą się, jak równoważyć dyscyplinę i strukturę z kreatywnością i innowacjami. Książka inspiruje do tworzenia środowiska, w którym wartości etyczne są podstawą wszystkich działań i decyzji.
Czy książka zawiera wskazówki dotyczące pracy hybrydowej i ciągłego uczenia się?
Tak, książka HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture zawiera szczegółowe wskazówki dotyczące pracy hybrydowej i promowania kultury ciągłego uczenia się. Przedstawia ona, jak przekształcić wyzwania związane z modelem pracy hybrydowej w sukcesy, oferując praktyczne podejścia do zarządzania rozproszonymi zespołami. Ponadto, publikacja inspiruje do kultywowania mentalności ciągłego rozwoju wśród pracowników, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku biznesowym. Artykuły omawiają cztery sposoby na stworzenie kultury uczenia się w zespole, dostarczając konkretnych metod do wdrożenia. Dzięki temu, czytelnicy zyskują kompleksowe narzędzia do adaptacji i innowacji w zmieniających się warunkach pracy.
Czym wyróżnia się rozszerzone wydanie HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture?
Rozszerzone wydanie HBR`s 10 Must Reads on Building a Great Culture wyróżnia się dodaniem nowych, przełomowych artykułów, które aktualizują i poszerzają perspektywę na budowanie kultury. Oprócz klasycznych tekstów, zawiera ono również dodatkowe, krótsze fragmenty, które pogłębiają zrozumienie poszczególnych zagadnień. Co więcej, to wydanie zostało wzbogacone o szczegółowy przewodnik dyskusyjny, który stanowi cenne narzędzie dla zespołów. Przewodnik ten ułatwia analizę i aplikację przedstawionych idei, co przyczynia się do bardziej efektywnego wykorzystania zawartości książki w praktyce. Dzięki temu, jest to kompleksowe źródło wiedzy dla każdego, kto chce aktywnie rozwijać kulturę swojej organizacji.
