większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego
wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność
tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech
wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji
indywidualnego pracownika.
Książka "Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej
i zarządczej" to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających
sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania
kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest
eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości
opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także
ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników
znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu
badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak
i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W
pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu
opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii psychologia biznesu
