Psychologia pracy i organizacji

Informacje szczegółowe Pokaż wszystkie

Seria:	Krótkie Wykłady Z Psychologii
Wydawnictwo:	Wydawnictwo Naukowe PWN
Oprawa:	Miękka
Rok wydania:	2007
Ilość stron:	236

64,99 zł

Cena okładkowa: 74,00 zł -12,18% Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 68,86 zł -5,62%

Wyślemy 07.07.2026

Darmowa dostawa z DPD Pickup od 159 zł

Do darmowej dostawy brakuje Ci: 159,00 zł

Koszt dostawy od 6,99

Opis

Przystępny i zwięzły wykład współczesnej wiedzy o psychologii pracy i organizacji: charakteryzuje podstawowe zagadnienia z uwzględnieniem ich genezy historycznej, aktualnych uwarunkowań oraz potencjalnych przeobrażeń różnych sfer życia człowieka - sfery pracy, sfery konsumpcji oraz sfery funkcjonowania społecznego; wskazuje najnowsze problemy i zastosowania praktyczne w odniesieniu do takich zagadnień jak: kryzys i trauma w pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, psychologiczne koszty zaradności człowieka, problematyka jakości życia (związki pracy i konsumpcji); przedstawia zadania psychologów pracy we współczesnych organizacjach (poradnictwo zawodowe i doradztwo organizacyjne, działania profilaktyczne i interwencyjne); ukazuje nowe pogranicza, nowe obszary badań i działań, zmierzających do integracji wiedzy użytecznej praktycznie. Książka przeznaczona dla studentów wybierających specjalizacje: psychologia pracy i organizacji, psychologia zarządzania, psychologia biznesu z myślą o przyszłej pracy we wszelkiego typu organizacjach, ośrodkach szkoleniowych, konsultacyjnych i doradczych czy biurach karier.

Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii psychologia lub z serii Krótkie Wykłady Z Psychologii

Szczegóły

Tytuł: Krótkie wykłady z psychologii Psychologia pracy i organizacji
Autor: Zofia Ratajczak
Wydawnictwo Wydawnictwo Naukowe PWN
Seria Krótkie Wykłady Z Psychologii
Oprawa: Miękka
Rok wydania: 2007
Ilość stron: 236
Format: 14.4x20.5cm
Stan: nowy, pełnowartościowy produkt
Model: 46952500100KS
Język: polski
ISBN: 9788301151652
EAN: 978830115165202
Wymiary: 14x20.5 cm
Dane producenta: Wydawnictwo Naukowe PWN Spółka Akcyjna, Gottlieba Daimlera 2, 02-460 Warszawa, Polska, bok@pwn.pl, tel. 22 6954321

Powiązane tematy: psychologia, psychoterapia

Recenzje

Dodaj recenzję

Sprawdź zasady dodawania i publikowania recenzji >

Książki, które warto przeczytać po Psychologia pracy i organizacji

Po przeczytaniu Psychologii pracy i organizacji naturalnym krokiem może być poszerzenie wiedzy w kierunkach praktycznych: psychoterapeutycznych, poznawczych i związanych z dobrostanem w miejscu pracy. Poniższe tytuły pomagają lepiej zrozumieć mechanizmy emocji, interwencje terapeutyczne oraz aspekty funkcjonowania grup i jednostek w różnych kontekstach zawodowych i społecznych.

1. Zaburzenie osobowości z pogranicza. Terapia poznawczo-behawioralna, Marsha M. Linehan
Zaburzenie osobowości z pogranicza. Terapia poznawczo-behawioralna dostarcza szczegółowych strategii pracy z trudnymi zachowaniami i silnymi emocjami. Dla praktyków w organizacjach, zwłaszcza działów HR i zespołów wsparcia, wartością są metody regulacji emocji i zapobiegania kryzysom. Książka pokazuje, jak strukturalne podejścia terapeutyczne mogą ograniczać szkody i poprawiać funkcjonowanie w relacjach zawodowych. Stanowi inspirację do budowy procedur interwencyjnych i współpracy z usługami zdrowia psychicznego.
2. Psychologia biznesu, Bohdan Rożnowski
Psychologia biznesu omawia praktyczne zastosowania psychologii w zarządzaniu, motywowaniu i rozwoju zespołów. Książka łączy perspektywę naukową z pytaniami praktyków: jak budować efektywne zespoły, jak wspierać rozwój pracowników i jak tworzyć kulturę organizacyjną sprzyjającą dobrostanowi. Dla osób po lekturze Psychologii pracy i organizacji stanowi naturalne rozszerzenie aspektów zarządczych. Zawiera narzędzia przydatne w diagnozie i interwencji w firmie.
3. Psychologia kliniczna dzieci i młodzieży, Iwona Grzegorzewska
Psychologia kliniczna dzieci i młodzieży to obszerne źródło wiedzy diagnostycznej i terapeutycznej zgodne z ICD-11. W kontekście praktyk organizacyjnych jest przydatne dla specjalistów współpracujących ze szkołami, ośrodkami pomocy czy programami wsparcia rodzin pracowników. Pozwala lepiej zrozumieć rozwój psychopatologii młodych i planować adekwatne formy pomocy. Przydatne tam, gdzie organizacja angażuje się w polityki prorodzinne i profilaktykę.
4. Umysł ponad nastrojem. Zmień nastrój poprzez zmianę sposobu myślenia, Dennis Greenberger
Umysł ponad nastrojem to praktyczny podręcznik CBT, który dostarcza konkretnych narzędzi do pracy z nastrojem, lękiem i stresem. Dla osób zajmujących się psychologią pracy jego ćwiczenia i techniki mogą posłużyć jako materiał do programów wsparcia pracowników. Przystępny język ułatwia wdrażanie elementów psychoedukacji podczas szkoleń i warsztatów. Książka pomaga zrozumieć, jak zmiana myślenia wpływa na efektywność i dobrostan w miejscu pracy.
5. Gdybym tylko... Jak uwolnić się od żalu, rozpamiętywania i poczucia winy, Robert L. Leahy
Gdybym tylko... Roberta Leahy to praktyczne narzędzie do pracy z rozpamiętywaniem, żalem i poczuciem winy. W kontekście decyzji zawodowych i radzenia sobie z błędami w pracy książka oferuje techniki zmniejszające destruktywne myślenie i poprawiające odporność. Zawarte ćwiczenia pomagają ograniczyć zamartwianie się o przeszłość i skoncentrować się na działaniach adaptacyjnych. Może być wykorzystana w szkoleniach z zakresu podejmowania decyzji i radzenia sobie ze stresem.
6. Lęk i fobia w.2, Edmund J Bourne
Lęk i fobia to praktyczny poradnik CBT adresowany do osób zmagających się z zaburzeniami lękowymi. W pracy z zespołami i indywidualnymi pracownikami jego techniki pomagają rozpoznawać mechanizmy paniczne i wdrażać strategie radzenia sobie ze stresem. Książka oferuje ćwiczenia, które można wykorzystać w programach zdrowia psychicznego i konsultacjach zawodowych. Daje narzędzia do przywracania funkcjonowania zawodowego po epizodach lękowych.
7. Umysł ponad nastrojem. Podręcznik terapeuty, Dennis Greenberger
Umysł ponad nastrojem. Podręcznik terapeuty to praktyczny przewodnik dla osób prowadzących terapię poznawczo-behawioralną. W kontekście psychologii pracy sprawdza się jako materiał dla konsultantów i psychologów wdrażających programy interwencyjne w firmach. Zawiera protokoły i przykłady sesji, które można adaptować do krótszych konsultacji i warsztatów grupowych. To źródło techniczne dla tych, którzy chcą przenieść CBT z gabinetu do środowiska organizacyjnego.
8. Systemowa i narracyjna terapia traumy u dzieci, Sabine Vermeire
Systemowa i narracyjna terapia traumy u dzieci koncentruje się na delikatnej pracy z krzywdą i jej konsekwencjami dla rozwoju. Dla specjalistów zajmujących się wsparciem pracowników-rodziców lub programami przeciwdziałania traumie w miejscu pracy książka oferuje empatyczne i praktyczne podejścia. Zawiera techniki, które pomagają odbudować poczucie bezpieczeństwa i odporność u młodszych członków rodzin pracowników. Publikacja przypomina, jak ważne jest trauma-informed podejście w politykach organizacyjnych.
9. Panie kocie, jak żyć? Przewodnik po równowadze, odpoczynku i codziennych przyjemnościach, Joanna Szczerbaty
Panie kocie, jak żyć? proponuje lekkie, uważne spojrzenie na codzienność i równowagę życiową. To wartościowa lektura dla osób zajmujących się wellbeingiem w organizacjach, które chcą promować odpoczynek i drobne rytuały poprawiające jakość życia zawodowego. Autorka przekazuje proste wskazówki na temat relaksu i priorytetów, które można zaadaptować w programach profilaktycznych. Tekst inspiruje do wprowadzenia małych zmian o dużym znaczeniu dla zdrowia psychicznego.
10. Pozytywne interwencje psychologiczne, Łukasz D Kaczmarek
Pozytywne interwencje psychologiczne skupiają się na praktycznych ćwiczeniach zwiększających dobrostan i satysfakcję z życia. W miejscu pracy publikacja może posłużyć jako baza do programów wellbeing, krótkich warsztatów i zadań samopomocowych dla zespołów. Autor opisuje aktywności oparte na badaniach, które łatwo wdrożyć w codziennych praktykach HR. To dobry materiał, gdy celem jest promowanie pozytywnych emocji i wzmacnianie zasobów pracowników.
11. Psychologia tłumu, Gustave Le Bon
Psychologia tłumu Le Bona to klasyka analizująca mechanizmy zachowań grupowych i podatność na wpływ. W kontekście organizacji przydatna przy planowaniu wydarzeń, komunikacji masowej i ocenie dynamiki zespołów. Książka pomaga rozpoznać uproszczenia i emocjonalne reakcje, które mogą pojawić się w grupach pracowniczych. Stanowi wartościowe tło do rozważań o przywództwie i odpowiedzialności komunikacyjnej.
12. Neurotyczna osobowość naszych czasów, Karen Horney
Neurotyczna osobowość naszych czasów Horney dostarcza historycznej i klinicznej perspektywy na lęki oraz konflikty związane z życiem współczesnym. Dla osób badających wpływ kultury i struktur organizacyjnych na dobrostan pracowników książka stanowi ciekawy kontekst teoretyczny. Analizy autorki pomagają zrozumieć, jak presje społeczne kształtują problemy emocjonalne w miejscu pracy. Tekst sprzyja refleksji nad długofalowymi skutkami organizacyjnych wymagań.
13. Transdiagnostyczna terapia poznawczo-behawioralna zaburzeń emocjonalnych
Transdiagnostyczna terapia poznawczo-behawioralna prezentuje podejście, które łączy interwencje przydatne w wielu zaburzeniach emocjonalnych. W kontekście psychologii pracy jest to pomocne narzędzie do tworzenia uniwersalnych programów wsparcia pracowników z różnymi trudnościami. Książka pokazuje, jak skonstruować elastyczne protokoły terapeutyczne i interwencje krótkoterminowe. Zawarte koncepcje ułatwiają implementację strategii opartych na dowodach w środowisku organizacyjnym.
14. Mózg psychopaty, Fallon James
Mózg psychopaty to fascynująca podróż w stronę neurobiologii zachowań odmiennych i antyspołecznych. Dla osób zajmujących się bezpieczeństwem w miejscu pracy oraz procesami rekrutacyjnymi książka pomaga zrozumieć skrajne wzorce zachowań. Dzięki naukowemu podejściu lektura ułatwia dystansowanie się od mitów i formułowanie lepszych narzędzi oceny ryzyka. Może inspirować do tworzenia procedur ograniczających negatywne konsekwencje takich cech w organizacji.
15. Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia, Anna Lubrańska
Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia to kompendium podstaw teoretycznych i praktycznych odnoszących się do organizacji i zatrudnienia. Po lekturze podręcznika Ratajczak ten tytuł pozwala jeszcze głębiej zanurzyć się w fundamenty dyscypliny, od koncepcji motywacji po ergonomię pracy. Przydatny dla studentów i praktyków, którzy chcą uporządkować wiedzę i zastosować ją w analizie stanowisk czy projektowaniu szkoleń. Tekst ułatwia zrozumienie szerokiego kontekstu, w którym działają interwencje psychologiczne.
16. Współtworzenie zmiany, Jon Frederickson
Współtworzenie zmiany prezentuje integratywny model pracy terapeutycznej skoncentrowany na relacji i bieżącym dostosowaniu interwencji. Dla coachów i psychologów organizacyjnych książka jest inspiracją do elastycznej pracy z klientem oraz do budowania silnego przymierza terapeutycznego lub coachingowego. Metody moment-to-moment assessment pomagają lepiej nawigować procesem zmiany w kontekście rozwoju zawodowego. To lektura dla tych, którzy cenią relacyjną jakość interwencji.
17. Terapia osób z afazją, Małgorzata Krajewska
Terapia osób z afazją to źródło praktycznej wiedzy o komunikacji po uszkodzeniach neurologicznych. Dla specjalistów zajmujących się rehabilitacją w środowisku pracy i reintegracją zawodową jest pomocna przy planowaniu wsparcia dla osób powracających do zatrudnienia. Zawiera podejścia oparte na dowodach, co ułatwia współpracę interdyscyplinarną. Książka przypomina, jak ważna jest adaptacja środowiska pracy i komunikacji.
18. Radzę sobie ze złością karty pracy dla dzieci i młodzieży z problemami emocjonalnymi oraz ze spektrum autyzmu, Agnieszka Kolanko
Radzę sobie ze złością to karty pracy przeznaczone dla dzieci i młodzieży, które uczą rozpoznawania i regulacji gniewu. Dla specjalistów pracujących z rodzinami pracowników lub programami wsparcia młodzieży materiały te są gotowymi narzędziami do pracy warsztatowej. Proste ćwiczenia mogą zostać zaadaptowane na potrzeby grupowego treningu umiejętności społecznych. Karty ułatwiają praktyczne wdrażanie strategii radzenia sobie z emocjami.
19. O stawaniu się osobą, Carl R. Rogers
O stawaniu się osobą Carla Rogersa to zbiór esejów o autentyczności, empatii i rozwoju osobistym. W odniesieniu do środowiska pracy koncepcje Rogersa inspirują do budowania autentycznego przywództwa i wspierającej atmosfery w zespole. Książka pokazuje, jak postawa akceptacji i zaufania przekłada się na efektywną współpracę i rozwój kompetencji. To lektura, która wzmacnia humanistyczne podejście w praktyce organizacyjnej.
20. Istoty ulotne. Opowieści psychoterapeutyczne, Irvin D. Yalom
Istoty ulotne Irvina D. Yaloma to zbiór opowieści z praktyki terapeutycznej, które odsłaniają ludzką stronę pracy z pacjentami. Czytanie tych historii rozwija empatię i zrozumienie dylematów, z którymi mierzą się klienci i terapeuci. Dla osób pracujących w organizacjach pomaga uświadomić złożoność doświadczeń jednostek i znaczenie relacji w procesie zmiany. Książka inspiruje refleksję nad etyką i bliskością w zawodach pomagania.

Każda z tych pozycji otwiera inny kąt widzenia na problemy związane z pracą, zdrowiem psychicznym i relacjami międzyludzkimi. Warto kontynuować poszukiwania, sięgając po połączenie teorii, badań i praktycznych narzędzi, które najlepiej odpowiadają Twoim zawodowym wyzwaniom.

Zobacz, dlaczego warto nam zaufać

Doskonała komunikacja, perfekcyjne podejście do klienta, realizacja szybka i całkowicie zgodna z zamówieniem, do tego dobra cena, czyli całość na piątkę.

Anyszka