Propozycja Frederica Laloux pokazuje, jak bardzo przez lata zmieniła się ludzka świadomość i jak wpłynęło to na rozwój współpracy zawodowej.
Nie przepadasz za swoją pracą? A może zajmujesz się zarządzaniem zasobami ludzkimi i chciałbyś, żeby Twoje działania były jeszcze bardziej efektywne? Nie wiesz, jak wykorzystywać potencjał swoich pracowników? Pozycja, przygotowana przez Frederica Laloux pokaże Ci, co zmieniło się przez lata i na co powinieneś obecnie zwracać uwagę. Zadbaj o rozwój własnej firmy korzystając z porad, zawartych w książce "Pracować inaczej".
Zarządzanie to niełatwa dziedzina. Jak myślisz, czy da się stworzyć organizację, doskonale wykorzystującą ludzki potencjał na różnorodnych płaszczyznach? Frederic Laloux uważa, że tak i podpowiada, jak to osiągnąć. Na początku szczegółowo przedstawił historię ludzkości, by pokazać, jak zmieniała się jej świadomość. Wskazuje również na utworzenie zupełnie nowego, odmiennego od dotychczasowych modelu współpracy - Organizacji Turkusu. To właśnie na nią poleca stawiać podczas zarządzania dowolną firmą. Po drodze odnosi się do wielu powszechnie znanych koncepcji, choć podkreśla nowatorskość i lepszą funkcjonalność, idącą w parze z lepszym zrozumieniem potrzeb poszczególnych członków zespołu.
Jeśli interesuje Cię skuteczny model zarządzania, ta pozycja powinna obowiązkowo znaleźć się na Twojej osobistej liście rzeczy do przeczytania.
Nie przepadasz za swoją pracą? A może zajmujesz się zarządzaniem zasobami ludzkimi i chciałbyś, żeby Twoje działania były jeszcze bardziej efektywne? Nie wiesz, jak wykorzystywać potencjał swoich pracowników? Pozycja, przygotowana przez Frederica Laloux pokaże Ci, co zmieniło się przez lata i na co powinieneś obecnie zwracać uwagę. Zadbaj o rozwój własnej firmy korzystając z porad, zawartych w książce "Pracować inaczej".
Zarządzanie to niełatwa dziedzina. Jak myślisz, czy da się stworzyć organizację, doskonale wykorzystującą ludzki potencjał na różnorodnych płaszczyznach? Frederic Laloux uważa, że tak i podpowiada, jak to osiągnąć. Na początku szczegółowo przedstawił historię ludzkości, by pokazać, jak zmieniała się jej świadomość. Wskazuje również na utworzenie zupełnie nowego, odmiennego od dotychczasowych modelu współpracy - Organizacji Turkusu. To właśnie na nią poleca stawiać podczas zarządzania dowolną firmą. Po drodze odnosi się do wielu powszechnie znanych koncepcji, choć podkreśla nowatorskość i lepszą funkcjonalność, idącą w parze z lepszym zrozumieniem potrzeb poszczególnych członków zespołu.
Jeśli interesuje Cię skuteczny model zarządzania, ta pozycja powinna obowiązkowo znaleźć się na Twojej osobistej liście rzeczy do przeczytania.
