Overcome the unique challenges that women face at work. If you read nothing else on women and leadership, read this book. We've chosen a new selection of current and classic Harvard Business Review articles that will help you understand the barriers holding women back, ensure their voices are heard, and create a path forward for aspiring female leaders.
This book will inspire you to:Challenge stereotypes about women's leadership and visionRoot out bias in organizational processes, from hiring to promotionPractice inclusive leadership, especially in male-dominated industriesEmbed sponsorship into leadership developmentInvest in on-the-job learning opportunitiesWork collaboratively to drive changeThis collection of articles includes "How to Close the Gender Gap," by Colleen Ammerman and Boris Groysberg "Make Yourself Heard," an interview with Deborah Tannen by Amy Bernstein, Sarah Green Carmichael, and Nicole Torres "Women and the Vision Thing," by Herminia Ibarra and Otilia Obodaru "Stop Telling Women They Have Impostor Syndrome," by Ruchika T. Malhotra and Jodi-Ann Burey "Dig, Bridge, Collectively Act," by Tina Opie and Beth A. Livingston "The Memo Every Woman Keeps in Her Desk," by Kathleen Reardon "How Women Can Get Comfortable Playing Politics at Work," by Lisa Zigarmi, Julie Diamond, and Lesli Mones "What's Really Holding Women Back?," by Robin J.
Ely and Irene Padavic "The Secrets of Successful Female Networkers," by Harvard Business Review "How to Do Sponsorship Right," by Herminia Ibarra "Achieve DEI Goals Without DEI Programs," by Frank Dobbin and Alexandra Kalev "Does the Tech Industry Need a Reboot?," an interview with Telle Whitney by Alison Beard "Are You Taking on Too Many Non-Promotable Tasks?," by Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund, and Laurie Weingart and "How Women Can Win in the Workplace," by Kweilin Ellingrud, Lareina Yee, and María del Mar Martínez. HBR's 10 Must Reads are definitive collections of classic ideas, practical advice, and essential thinking from the pages of Harvard Business Review. Exploring topics like disruptive innovation, emotional intelligence, and new technology in our ever-evolving world, these books empower any leader to make bold decisions and inspire others.
This Updated and Expanded edition features new, breakthrough articles, additional short-form pieces, and a detailed discussion guide to give you and your team the tools you need for sustained success.
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze produkty z kategorii literatura anglojęzyczna
Jakie kluczowe zagadnienia dotyczące kobiet w przywództwie porusza ta książka?
Książka skupia się na szerokim spektrum wyzwań, przed którymi stają kobiety w środowisku pracy. Porusza tematy takie jak bariery w karierze, sposoby na zapewnienie słyszalności kobiecych głosów oraz tworzenie ścieżek rozwoju dla aspirujących liderek. Czytelnicy znajdą w niej analizy dotyczące stereotypów, uprzedzeń organizacyjnych oraz znaczenia inkluzywnego przywództwa. Przedstawia również kwestie związane z rozwijaniem umiejętności networkingowych i efektywnym mentoringiem, dostarczając całościowego spojrzenia na te kwestie.
Dla kogo przeznaczona jest ta publikacja z serii "HBR's 10 Must Reads"?
Publikacja ta jest skierowana przede wszystkim do kobiet dążących do objęcia ról przywódczych lub już pełniących takie funkcje, które chcą pogłębić swoją wiedzę i rozwijać kompetencje. Stanowi cenne źródło inspiracji i praktycznych wskazówek dla menedżerów oraz organizacji, które pragną wspierać rozwój talentów kobiecych i budować bardziej zróżnicowane zespoły. Jest również idealna dla każdego, kto interesuje się tematyką równości płci w biznesie i zarządzaniu. Książka dostarcza narzędzi do lepszego zrozumienia i przełamywania barier w miejscu pracy.
W jaki sposób książka pomaga w praktycznym rozwoju umiejętności liderskich kobiet?
Książka oferuje szereg praktycznych porad i studiów przypadku, które pomagają w rozwoju umiejętności liderskich. Zawiera wskazówki dotyczące eliminowania uprzedzeń w procesach rekrutacji i awansu, promowania włączającego przywództwa oraz efektywnego wspierania rozwoju kariery. Czytelnicy dowiedzą się, jak strategicznie angażować się w naukę poprzez doświadczenie zawodowe i budować skuteczne sieci kontaktów. Dzięki zawartym artykułom, można zdobyć inspirację do wdrażania zmian i podejmowania śmiałych decyzji w kontekście zarządzania zespołem.
Czy "HBR's 10 Must Reads on Women and Leadership" oferuje rozwiązania problemów takich jak uprzedzenia w miejscu pracy?
Tak, "HBR's 10 Must Reads on Women and Leadership" dogłębnie analizuje problem uprzedzeń w miejscu pracy i proponuje konkretne rozwiązania. Publikacja zawiera artykuły, które pomagają w identyfikacji i wykorzenianiu stronniczości w procesach organizacyjnych, od zatrudniania po awanse. Podkreśla znaczenie kwestionowania stereotypów dotyczących przywództwa kobiet oraz promowania kultury, w której każdy głos jest słyszalny. Oferuje narzędzia do tworzenia bardziej sprawiedliwego i wspierającego środowiska pracy, co jest kluczowe w eliminowaniu nierówności i budowaniu inkluzywnego miejsca pracy.
Co wyróżnia tę edycję spośród innych publikacji na temat przywództwa?
Tę edycję wyróżnia przede wszystkim jej kompleksowość i aktualność, będąca zbiorem klasycznych oraz najnowszych artykułów z "Harvard Business Review". Obejmuje ona szeroki zakres perspektyw i głębokich analiz, które pomagają zrozumieć złożoność problemów kobiet w przywództwie. Dodatkowo, ta rozszerzona i zaktualizowana wersja zawiera nowe przełomowe artykuły, dodatkowe krótkie eseje oraz szczegółowy przewodnik do dyskusji. Dzięki temu stanowi ona kompleksowe narzędzie do nauki i rozwoju dla liderów oraz ich zespołów, oferując wszechstronne spojrzenie na temat.
