Magdalena Bobbe - profesjonalistka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem we wszystkich obszarach HRM i firmach z wielu branż. Jej domeną jest implementacja zmian w firmach, a w szczególności strategii, kultury organizacyjnej, wartości i rozwoju przywództwa. Wspiera zarządy firm w przeprowadzaniu ludzi przez zmiany i kryzysy. Mocno zajmuje ją wpływ niedojrzałości menedżerskiej na kształtowanie kultury organizacyjnej, co konsumuje energię i w jaki sposób marnotrawiony jest potencjał ludzi poddanych niedojrzałemu zarządzaniu. Mentor, trener, coach.
Opinie o książce
Książka podejmuje problem mobbingu z perspektywy osoby kierującej pracą HR-u. Mobbing jest problemem złożonym i dotyczy najczęściej jednostek, ale wpływa negatywnie na atmosferę w całej organizacji, która staje się bardzo toksyczna. Specyfika pracy w korporacji wymaga dobrej i efektywnej komunikacji, natomiast mobbing ją skutecznie zaburza. Szkody z tego tytułu dotyczą zasobów ludzkich, ale mają również negatywny wpływ na sferę ekonomiczną. Po lekturze tej książki możemy lepiej zrozumieć sytuację ludzi uwikłanych w mobbing i inne patologiczne zachowania w miejscu pracy.
Anna Makowska, prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego.
Praca w działach HR kojarzy się z łatwym i przyjemnym zajęciem – często staje się zresztą obiektem żartów. W rzeczywistości członkowie takich zespołów pełnią funkcję wentylu bezpieczeństwa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Starając się zadowolić obie strony, czasami stają się ofiarami i jednych, i drugich. Tak było w przypadku Leny. „Ciuciubabka” to opowieść o chorej organizacji, której nie dało się już uzdrowić. Może być przestrogą dla wszystkich tych, którzy, zaciskając zęby, tkwią w toksycznym środowisku pracy.
Sylwia Pyzik, „Magazyn Rekruter”
Historia Leny jest mocna i trzyma w napięciu od pierwszej do ostatniej strony. Autorka ukazuje brutalną rzeczywistość wielu firm, gdzie brak kultury pracy, szacunku do pracowników i patozachowania szefów są na porządku dziennym. Historia Leny to obraz smutnej prawdy, z którą wielu pracowników musi się zmagać. Książka „Ciuciubabka” jest również opowieścią o sile, woli walki i odpowiedzialności. Lena staje się swoistą „wojowniczką”, której postawa może być inspiracją dla wielu, aby nie tylko przetrwać, ale także działać w zgodzie ze sobą i nie być obojętnym na patologiczne zachowania w miejscu pracy.
Iwona Bagińska-Michalewska, Stowarzyszenie HR Next
Książka napisana z wielką wrażliwością i mądrością życiową. Porusza nie tylko ważne kwestie mobbingu, ale również skostniałego emocjonalnie, interpersonalnie i organizacyjnie środowiska biznesu, dla którego drugi człowiek staje się tylko narzędziem do osiągnięcia celu. Jest to książka przewodnik dla tych, którzy chcą zawalczyć o siebie i poszukują prawdy. Inspirująca lektura. Gratulacje!
Hanna Hernas-Kłys, psychoterapeutka
Szukasz więcej propozycji? Zobacz nasze tytuły z kategorii książki o karierze i sukcesie
Czy książka "Ciuciubabka" opiera się na autentycznych doświadczeniach zawodowych autorki?
Tak, treść książki bazuje na wieloletnim doświadczeniu Magdaleny Bobbe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka wykorzystuje swoją piętnastoletnią praktykę w HR, aby ukazać mechanizmy powstawania toksycznego środowiska pracy. Publikacja szczegółowo analizuje wpływ niedojrzałości menedżerskiej na kondycję psychiczną zespołu i kulturę firmy. Dzięki merytorycznemu przygotowaniu autorki, czytelnik otrzymuje wiarygodny obraz walki z patologiami korporacyjnymi. Jest to pozycja łącząca wiedzę ekspercką z realiami polskiego rynku pracy.
Z jakiej perspektywy opisany jest problem mobbingu w tej publikacji?
Problem mobbingu został przedstawiony z unikalnej perspektywy osoby kierującej działem HR. Czytelnik obserwuje procesy zachodzące wewnątrz organizacji, które prowadzą do zaburzeń komunikacji i strat ekonomicznych. Książka skupia się na roli działów personalnych jako wentyli bezpieczeństwa między pracodawcą a pracownikiem. Taka narracja pozwala lepiej zrozumieć złożoność relacji służbowych i mechanizmy obronne ofiar. Wgląd w pracę działu HR rzuca nowe światło na systemowe przyczyny mobbingu.
Jakie konkretne korzyści przynosi lektura tej książki pracownikom korporacji?
Lektura stanowi praktyczny przewodnik pomagający zidentyfikować patologiczne zachowania w miejscu pracy. Czytelnik uczy się rozpoznawać wczesne sygnały toksycznej kultury organizacyjnej oraz braku szacunku ze strony przełożonych. Historia głównej bohaterki inspiruje do podjęcia walki o własną godność i działania w zgodzie z wyznawanymi wartościami. Publikacja dostarcza narzędzi do budowania odporności psychicznej i asertywności w trudnych warunkach zawodowych. Pozwala ona zrozumieć, że zdrowie psychiczne jest ważniejsze niż kariera w chorym środowisku.
Dla jakiej grupy odbiorców ta pozycja może okazać się nieodpowiednia?
Książka nie jest przeznaczona dla osób szukających lekkiej, optymistycznej lektury do relaksu. Ze względu na poruszaną tematykę przemocy psychicznej i mobbingu, treść może być obciążająca dla osób aktualnie znajdujących się w głębokim kryzysie emocjonalnym. Publikacja koncentruje się na brutalnej rzeczywistości biznesowej, co wymaga od czytelnika gotowości na konfrontację z trudnymi emocjami. Nie jest to również podręcznik teoretyczny, lecz emocjonalna opowieść o walce z systemem. Osoby wrażliwe na opisy niesprawiedliwości mogą odczuwać dyskomfort podczas czytania.
Czy narracja skupia się wyłącznie na teorii zarządzania zasobami ludzkimi?
Narracja opiera się na trzymającej w napięciu historii Leny, co czyni ją przystępną dla każdego czytelnika. Zamiast suchych definicji, autorka prezentuje żywe przykłady wpływu niedojrzałości menedżerskiej na codzienne funkcjonowanie firmy. Tekst łączy wrażliwość psychologiczną z twardą wiedzą o mechanizmach HRM i rozwoju przywództwa. Dzięki temu książka angażuje emocjonalnie, jednocześnie przekazując istotną wiedzę o higienie pracy i etyce biznesu. Jest to idealne połączenie literatury faktu z elementami powieści społecznej.
