Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych będzie bezpośrednio chronione przed potrąceniami na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Do kwoty 14,70 zł wzrośnie minimalna stawka godzinowa, jaką należy zapewnić osobom wykonującym pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Dwa lata po wejściu w życie nowych regulacji nadal trwają kontrole PIP w zakaresie wypłacania minimalnej stawki godzinowej. Na podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł. Kontrole prowadzi też ZUS, który często kwestionuje umowy o dzieło.
Poradniczy charakter publikacji sprawia, że Czytelnicy otrzymują gotowe rozwiązania dotyczące najbardziej popularnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:
jakie prace można wykonywać na umowę zlecenia, a jakie na umowę o dzieło,
jak ustalić granicę potrącenia i kwotę wolną od potrąceń w przypadku wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej,
do jakich świadczeń chorobowych mają prawo osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
Poradniczy charakter publikacji sprawia, że Czytelnicy otrzymują gotowe rozwiązania dotyczące najbardziej popularnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:
jakie prace można wykonywać na umowę zlecenia, a jakie na umowę o dzieło,
jak ustalić granicę potrącenia i kwotę wolną od potrąceń w przypadku wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej,
do jakich świadczeń chorobowych mają prawo osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
