Publikacja niezbędna dla pracodawców i specjalistów ds. płac w ich codziennej pracy, która w narzędziowy, praktyczny i zrozumiały sposób, uwzględniając najnowsze wskaźniki, orzeczenia sądowe i stanowiska organów urzędowych, przedstawia zasady obliczania wynagrodzenia w różnych, również nietypowych sytuacjach występujących w praktyce. Czytelnik znajdzie w niej odpowiedzi, których nie dostarczają powszechnie obowiązujące przepisy prawne i odkryje rozwiązania problemów, których nie udaje się wyjaśnić przy pomocy programu płacowego. Książka zawiera kompleksowe opracowania na temat naliczania płac, wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia, przykładowe listy płac oraz zbiór aktów prawnych związanych z tematyką rozliczania wynagrodzeń.
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.
Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.
Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo:
15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,
wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,
przykładowe listy płac,
zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy,
zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń.
W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:
zmiany w limitach zwolnień podatkowych dotyczących m.in. świadczeń finansowanych z zfśs, funduszy związkowych, zapomóg losowych czy dofinansowań do wypoczynku dzieci;
nowe reguły stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodu;
zniesienie limitu składek ZUS od 2019 r.;
wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24.11.2016 r. (K 11/15) w sprawie rozliczania zagranicznych podróży służbowych kierowców i jego wpływ na wyłączenie z podstawy składek ZUS i podatku należności za te podróże;
nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
nowe zasady opłacania składek na FGŚP;
ustanowienie od początku 2018 r. nowej kwoty wolnej od podatku;
zmiany w naliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego pracowników tymczasowych;
zmiany w regułach dotyczących ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w służbie zdrowia (wprowadzone na mocy ustawy z 8.6.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych);
modyfikacje w wysokości płac należnych w samorządzie;
podwyższenie od 2018 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umów o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);
nowe wskaźniki na 2018 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2018 r.
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.
Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.
Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo:
15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,
wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,
przykładowe listy płac,
zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy,
zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń.
W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:
zmiany w limitach zwolnień podatkowych dotyczących m.in. świadczeń finansowanych z zfśs, funduszy związkowych, zapomóg losowych czy dofinansowań do wypoczynku dzieci;
nowe reguły stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodu;
zniesienie limitu składek ZUS od 2019 r.;
wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24.11.2016 r. (K 11/15) w sprawie rozliczania zagranicznych podróży służbowych kierowców i jego wpływ na wyłączenie z podstawy składek ZUS i podatku należności za te podróże;
nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
nowe zasady opłacania składek na FGŚP;
ustanowienie od początku 2018 r. nowej kwoty wolnej od podatku;
zmiany w naliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego pracowników tymczasowych;
zmiany w regułach dotyczących ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w służbie zdrowia (wprowadzone na mocy ustawy z 8.6.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych);
modyfikacje w wysokości płac należnych w samorządzie;
podwyższenie od 2018 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umów o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);
nowe wskaźniki na 2018 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2018 r.
