E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Przedłużenie umowy na czas określony to zawarcie kolejnej umowy
2.Jak liczyć rok nienagannej pracy, pozwalający na zatarcie kary porządkowej
3.Rejestracja w PUP na skróconym wypowiedzeniu
TEMAT NUMERU
4.Staż pracy - jakie okresy uwzględniać, a jakie pominąć
CZAS PRACY
5.Jak rozliczać zwolnienia od pracy pracownika zatrudnionego na nocki
6.Sposób dokumentowania polecania i rekompensaty pracy w dniach wolnych
7.Planowanie czasu pracy radcy prawnego zatrudnionego na część etatu
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
8.Jak liczyć trzynastkę pracownika, który brał opiekę i urlop okolicznościowy
URLOPY I ZWOLNIENIA
9.Czy pracownik tymczasowy traci urlop za miesiąc, w którym chorował
10.Ile dni urlopu bezpłatnego to miesiąc obniżający wymiar urlopu wypoczynkowego
OCHRONA RODZICIELSTWA
11.Zawsze codziennie czy według potrzeb - jak udzielać przerw na karmienie
12.Skracając urlop, pracownik sam pozbawia się ochrony
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI STRON
13.Przyczyna dyscyplinarki powinna zostać między pracodawcą i pracownikiem
ZDANIEM PIP
14.Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez niepełnosprawnego
UMOWY I DOKUMENTACJA
1.Przedłużenie umowy na czas określony to zawarcie kolejnej umowy
2.Jak liczyć rok nienagannej pracy, pozwalający na zatarcie kary porządkowej
3.Rejestracja w PUP na skróconym wypowiedzeniu
TEMAT NUMERU
4.Staż pracy - jakie okresy uwzględniać, a jakie pominąć
CZAS PRACY
5.Jak rozliczać zwolnienia od pracy pracownika zatrudnionego na nocki
6.Sposób dokumentowania polecania i rekompensaty pracy w dniach wolnych
7.Planowanie czasu pracy radcy prawnego zatrudnionego na część etatu
WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA
8.Jak liczyć trzynastkę pracownika, który brał opiekę i urlop okolicznościowy
URLOPY I ZWOLNIENIA
9.Czy pracownik tymczasowy traci urlop za miesiąc, w którym chorował
10.Ile dni urlopu bezpłatnego to miesiąc obniżający wymiar urlopu wypoczynkowego
OCHRONA RODZICIELSTWA
11.Zawsze codziennie czy według potrzeb - jak udzielać przerw na karmienie
12.Skracając urlop, pracownik sam pozbawia się ochrony
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI STRON
13.Przyczyna dyscyplinarki powinna zostać między pracodawcą i pracownikiem
ZDANIEM PIP
14.Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez niepełnosprawnego