Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!
Zagadnienia zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika omówiliśmy w 7 praktycznych rozdziałach: Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika? Zwolnienia grupowe Zwolnienia indywidualne Odprawa Rozmowa zwalniająca Wypełnianie świadectwa pracy Doradzają Ci najlepsi specjaliściMożesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.
Masz jeszcze wątpliwości? Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze: Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy? Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika? W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych? Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych? Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych? Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych? Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy? Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom? Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Nie zwlekaj z decyzją!Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.