MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń to dwutygodnik przeznaczony dla księgowych, kadrowych oraz specjalistów ds. płac i rozliczeń. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń. Autorami naszego czasopisma są eksperci z PIP, ZUS, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, radcowie prawni, a także specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń pomoże przygotować się do zmian w przepisach.
W ramach prenumeraty MONITORA prawa pracy ubezpieczeń na rok 2015, otrzymasz:
24 numery MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń 6 książek z serii „Kodeks kadr i płac” w tym m.in.: Kodeks pracy 2015 z komentarzem, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem, Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem, Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem. 4 dodatki z serii „Sposób na płace” – monotematyczne dodatki dotyczące rozliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w tym m.in. „Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – praktyczne rozliczenia”, 4 dodatki z serii „Wskaźniki i stawki” – stały kwartalny dodatek zawierający wykaz wskaźników i stawek potrzebnych służbom kadrowym, 4 dodatki z serii „Temat na życzenie” – monotematyczne dodatki dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych m.in. „Zawieranie umów o pracę – nowe zasady”, 6 praktycznych kartoników z serii „Ściąga kadrowego” – praktyczne instrukcje, opracowania, tabele bieżących zmian w prawie na podręcznym kartoniku, 3 dodatki z serii „Kadry i płace w sferze budżetowej” – dodatki przeznaczone specjalnie dla sfery budżetowej, dotyczące m.in. oświaty, urzędników państwowych i pracowników samorządowych.Uwaga! W 2015 r. zmieniają się:
ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych m.in. w zakresie oskładkowania umów zlecenia, Kodeks pracy m.in. w zakresie umów o pracę na czas określony, ustawa zasiłkowa,
W 2015 roku na łamach MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń m.in.:
jakie będą nowe zasady zawierania umów na czas określony, jak trzeba będzie oskładkować przychody osób pracujących na podstawie kilku umów zlecenia, czy łatwiej będzie kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich po wprowadzeniu e-zwolnień, czy będzie można pracować 6 dni w tygodniu po zmianie przepisów o czasie pracy, ustalanie podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców po zmianach, waloryzacja rent i emerytur na nowych warunkach, oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych po nowelizacji, nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne.Najważniejsze korzyści z prenumeraty MPPIU:
na bieżąco będziesz informowany o zmianach przepisów i ich konsekwencjach dla pracodawców – oszczędzisz w ten sposób czas, zaoszczędzisz na kosztach porad prawnych – w czasopiśmie co 2 tygodnie otrzymasz co najmniej 25 odpowiedzi na swoje pytania i możesz korzystać z bezpłatnych dyżurów telefonicznych naszych ekspertów, unikniesz kar inspektorów PIP i ZUS za naruszenie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń korzystając z naszych porad i wskazówek, zaoszczędzisz na kosztach procesowych i odszkodowaniach z tytułu roszczeń pracowników.
