Wykonywanie pracy zarobkowej jest związane z ubezpieczeniami społecznymi, które są co do zasady obowiązkowe dla większości grup świadczących pracę. Obciążenia z tytułu składek na poszczególne ubezpieczenia są bardzo wysokie. Przedsiębiorcy mogą jednak wykorzystywać możliwości zmniejszenia tych zobowiązań, stosując obowiązujące przepisy.
W publikacji wskazano sytuacje pozwalające na obniżenie kosztów składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto zwrócono uwagę na błędy popełniane przy zawieraniu umów cywilnoprawnych, których nadużywanie może okazać się dla przedsiębiorców kosztowne. Odrębnie omówiono też możliwość skorzystania przez pracodawców z programów uruchomionych przez urzędy pracy. Zatrudnianie osób bezrobotnych może się bowiem okazać dla przedsiębiorcy bardzo korzystne.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach.
W publikacji wskazano sytuacje pozwalające na obniżenie kosztów składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto zwrócono uwagę na błędy popełniane przy zawieraniu umów cywilnoprawnych, których nadużywanie może okazać się dla przedsiębiorców kosztowne. Odrębnie omówiono też możliwość skorzystania przez pracodawców z programów uruchomionych przez urzędy pracy. Zatrudnianie osób bezrobotnych może się bowiem okazać dla przedsiębiorcy bardzo korzystne.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach.
